盤點2006年全國緊固件人才¬市場供需行情，可用“全面看漲”來形容。在緊固件行業高速發展的大好形勢下，我國緊固件行業與世界同行的差距也逐步拉大，首先在產品的技術差距上，技術差距背后所昭示的是管理體制、人才培養、機制和全行業戰略思維等方面的差距。 　　中國緊固件行業的發展趨勢和方向不可逆轉、不可阻攔，若想在技術上處于領先地位那是可預見的未來。但作為行業的主體單位的微觀企業究竟誰是成功者，誰是失敗者，還有待充分的競爭。過去老國企基礎好，現在民營企業機制靈活，兩者各有優勢，但也各有風險，所以從企業角度來講，應該有危機感和憂患意識。 　　進入中國緊固件市場容易，但能否形成創新能力，能否進入國際市場，在這樣好的歷史時機和市場機遇下，如何可持續發展，從競爭中勝出，確實是企業要認真考慮的問題。 　　企業當前的競爭說到底，還是人才的競爭，目前緊固件行業是通才多，專才少，一般意義上的工程師多，領軍型的、大師級的人物很少。 　　中國緊固件行業走過了飛速發展的20年的歷史，沒出現一批對某個方向、某個技術問題上有獨到見解，達到世界領先水平的專家，也沒有出現一大批能帶領一個團隊把各種各樣的技術人員組織起來，通過有效的管理，完成某一類產品的研發、設計和生產過程的領軍人物，更沒有出現大師級的人物，是什么原因呢？是我們的工作環境和成長機制有問題，還是由于在一個相當長的時期里發展慢，自主創新慢，影響了工程師的成長。 　　去年以來，緊固件行業冷鐓熟練工、搓絲工、沖壓模具工、熱處理工等技能型人才的需求火爆，人才行情綜合指數不斷攀高?，F在的緊固件技術人員能夠在最好的年華趕上中國緊固件最好的發展時期是一種幸運，但成長機制上確定有問題。比如，我國高等院校所在專業、課程設置和專門能力培養上有缺陷，一般機械制造專業課中沒有冷鐓成型一節，實踐的機會更少，動手的能力培養太少，思維方式的訓練上也存在問題。我們的大學生大多按部就班與人溝通協調的能力比較欠缺。另外，企業對工程師的培養工作也不全面，比如美國、日本、韓國的緊固件企業積極支持工程師參加學術會議，緊固件學會開年會的時候，有的國家的企業允許他們的工程師放假參加，而且評價工程師合不合格的時候，還把參加行業活動當作評價的條件，鼓勵工程師融入行業和社會。 　　而我們的一些緊固件企業里，在參加全國緊固件行業會議上，都是企業的老總、民企的老板而工程師們則很少參與，企業應該鼓勵工程師在行業里學術上有地位、有形象，這樣才是一個開放的、面向世界的企業，還應該給工程師們一個個性張揚的環境，要鼓勵和激發他們的創造潛能。 　　中國緊固件行業發展到了現在這樣一個非常關鍵的階段，解決人才瓶頸是關系到緊固件未來的發展戰略問題就非常迫切了。 　　（特約專稿《緊固件》季刊編輯部）